من می‌تونم بهت کمک کنم که با سوال های مصاحبه در زمینه‌ی مدنظرت آشنا بشی. سوالات تخصصی و عمومی مرتبط با موقعیت شغلیت رو ازت بپرسم تا جواب بدی و بهت بازخورد بدم. همچنین می‌تونم بهت کمک کنم تا به عنوان مصاحبه کننده، سوالات بهتری برای ارزیابی افراد بپرسی.

سلام! متشکرم که سوال خوبی مطرح کردید. آیامیتوانید بفرمایید در چه شغلی مشغول به کار بوده‌اید یا به دنبال چه شغلی هستید؟

خیلی خوب است که شما به نقش مدیریت انتقاد در شغل خود توجه دارید. می‌توانید بفرمایید که چند سال تجربه به عنوان برنامه‌نویس دارید و آیا تجربه‌ای در نقش‌های رهبری داشته‌اید؟

تجربه شما به عنوان برنامه‌نویس و نقش هماهنگ‌کننده در تیم‌ها بسیار ارزشمند است. مقابله با انتقادهای غیرسازنده می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. قطعا بهترین راه، حفظ خونسردی و تمایز گذاشتن بین انتقاد شخصی و حرفه‌ای است. حالا می‌خواهم بپرسم که شما برای بهبود مهارت‌های خود در مدیریت انتقادها چه اقداماتی انجام داده‌اید یا به دنبال یادگیری چه مهارت‌هایی هستید؟

شما به مهارت‌های مهمی اشاره کردید که می‌تواند به بهبود در مدیریت انتقاد کمک کند. تکنیک‌هایی مانند ایجاد نگرش مثبت در مواجهه با انتقاد، یادگیری فنون گوش دادن فعال و داشتن توانایی تحلیل انتقاد به جای واکنش فوری از مهارت‌های کلیدی هستند. در مورد برنامه آموزشی، می‌توانید به دوره‌های آنلاین در زمینه مدیریت استرس و ارتباط موثر بپیوندید.

حال که به این سوالات پاسخ دادید، می‌خواهم یک ارزیابی کلی از شما داشته باشم. با توجه به تجربه 5 ساله شما به عنوان برنامه‌نویس، توانایی شما در مدیریت انتقاد و مسائل ارتباطی، به ویژه تعامل با همکاران و نهادهای رهبری، مثبت است.

نکات مفید برای شما:

1. ادامه یادگیری: به یادگیری از کتاب‌ها و مقالات ادامه دهید؛ شاید شرکت در وبینارها هم موثر باشد.
2. تمرین تکنیک‌های جدید: در موقعیت‌های روزمره و پروژه‌ها سعی کنید تکنیک‌های جدید را عملی کنید.
3. اهمیت بازخورد: در مکالمات روزمره خود فرصتی را برای درخواست بازخورد از همکاران فراهم کنید.

این تلاش‌ها به شما کمک خواهد کرد تا نه تنها در موقعیت‌های گذشته بهتر عمل کنید بلکه در آینده بتوانید به سمت نقش‌های رهبری نیز پیشرفت کنید. موفق باشید!